A aplicação informática XRP |Avaliação de Desempenho e Gestão por Objetivos permite implantar políticas de mérito e recompensa transparentes e objetivas, sem burocracia e minimizando o trabalho administrativo.

A aplicação está especialmente vocacionada para a informatização de:

=> Sistemas de gestão por objetivos;
=> Sistemas de comissões de múltiplos parâmetros.

A informatização deste processo permite dotar as organizações do conhecimento das suas competências e capacidades como um todo.

• A possibilidade de a organização conhecer, de uma forma automática e imediata, o conjunto das competências e capacidades dos seus recursos humanos;
  
• A possibilidade de construir, de uma forma automática e dinâmica, o curriculum do colaborador;
  
• A redução da burocracia e de um conjunto de tarefas sem valor acrescentado;
  
• A fixação de objetivos e o acompanhamento da sua realização;
  
• A possibilidade de efetuar revisões salariais e promoções de uma forma transparente e objetiva;
  
• A redução de custos e o aumento da produtividade em todo o processo de avaliação de desempenho e gestão por competências.

• A aplicação funciona com base no conceito de workflow, disponibilizando a cada colaborador uma área de trabalho;
• Livre construção dos formulários de avaliação;
• Livre construção das fórmulas matemáticas a utilizar na avaliação;
• Lida com informação quantitativa ou qualitativa;
• Possibilidade de revisão e ajustes nas diversas fases do processo;
• Possibilidade de cálculo de prémios e/ou promoções;
• Capacidade para lidar com mudanças do organograma.

• Aceder ao seu histórico e ter o seu curriculum e as suas avaliações sempre disponíveis;
• Conhecer a justificação detalhada das suas recompensas e do seu salário;
• Conhecer o seu trajeto pessoal e o ponto em que se encontra.

• Possibilidade de, em qualquer momento, ter informação do seu colaborador;
• Possibilidade de fixar objetivos individuais e comuns à sua unidade de negócio.

• Controlo do andamento do processo;
• Identificação das maiores lacunas e insuficiências da organização de acordo com o organograma;
• Fácil exportação da informação através de ficheiros CSV (lidos pelo Excel);
• Possibilidade de alterar o organograma;
• Possibilidade de introduzir avisos e notificações;
• Possibilidade de configurar os algoritmos de recompensa monetária e/ou promoção;
• Possibilidade de fixar objetivos globais e comuns a todos os colaboradores.